İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Sebeplerle Süreli Feshi ve Sonuçları.pdf

İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Sebeplerle Süreli Feshi ve Sonuçları

Çağrı Çelik


Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde fesih kavramı ve fesih türleri, iş güvencesi hükümleri kapsamı içinde ve dışında fesih prosedürü açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ana kısmı olan ikinci bölümünde işçinin yetersizliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenleri incelenmiş, Alman ve Fransız Hukuk sistemlerinin tecrübeleri, Yargıtayın üç yıllık uygulaması ve öğretide görüşü esas alınarak bu kavramlar somutlaştırılmıştır.

Çalışmanın üçüncü bölümünde ise iş sözleşmesi süreli fesih yoluyla sona erdirilen işçinin başvurabileceği hukuki yollar ve feshin sonuçları üzerinde durulmuştur.

Ayrıca çalışmanın okuyuculara ve uygulamacılara daha fazla faydalı olabilmesi için ele alınan Yargıtay kararlarının esasa ilişkin kısımları dipnotlara aktarılmıştır.

Kitapta Yer Alan Önemli Konu Başlıkları

İş Sözleşmesinin Süreli Feshi
İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçiden Kaynaklanan Sebepler
İşçiden Kaynaklanan Sebeplerle Süreli Feshin Sonuçları
(Tanıtım Bülteninden)



Sayfa Sayısı: 156

Baskı Yılı: 2007


Dili: Türkçe
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık

Nitekim Yargıtay bir kararında([6]) özetle; “4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceğinin düzenlendiği, söz konusu geçerli sebeplerin işçinin ve işyerinin normal ... Md.11/2), böyle bir sözleşmeye taraf olan işçi de iş güvencesinden yararlanacaktır; Yargıtaya göre belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması ve yenilenmesi işçinin iş güvencesi kapsamı dışında kalması için kullanılamamaktadır. (Yargıtay 9. HD., 11.06.2009, E.2008/1006, K.2009/16612)

9.86 MB Dosya boyutu
9789750203589 ISBN
Gratis FİYAT

Teknoloji

PC e Mac

E-Kitabı indirdikten hemen sonra tarayıcınızda "Şimdi Oku" aracılığıyla veya ücretsiz Adobe Digital Editions okuma yazılımıyla okuyun.

iOS & Android

Tabletler ve akıllı telefonlar için: ücretsiz tolino okuyucu uygulamamız

eBook Reader

EKitabı doğrudan www.pennymiller.com.au mağazasındaki okuyucuya indirin veya ücretsiz Sony READER FOR PC / Mac veya Adobe Digital Editions yazılımıyla aktarın.

Reader

Otomatik senkronizasyondan sonra, okuyucuda e-Kitapları açın veya ücretsiz Adobe Digital Editions yazılımını kullanarak tolino cihazınıza manuel olarak aktarın.

Güncel Notlar

avatar
ACAR YALÇIN

İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Sebeplerle Süreli Feshi ve Sonuçları. Editör(ler): Yazar(lar): Çağrı Çelik, Yayınevi: Seçkin Yayınevi. Tezin Konusunu `İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarına Dayanan Geçerli Nedenle Feshi' oluşturmaktadır. Çalışmanın temel amacı, işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenlerinin henüz somutlaştırılmaması ve kanun uygulamasının yeni sayılabilecek bir nitelikte olması karşısında söz konusu kavramın içeriğinin netleştirilmesi ve işçinin

avatar
KORKMAZ YAVUZ

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İş Sözleşmesinin İşletmenin, İşyerinin Ve İşin ... kıdemi olan, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin işten çıkarılması ... iş sözleşmelerini "işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri... sebepler”, ve işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı m. ... iş sözleşmeleri ile belirli süreli iş sözleşmeleri açısından hukuki sonuçları üzerinde ayrı ayrı durulmuştur. ... İşçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynakl...

avatar
DOĞAN KARA

11 Ağu 2015 ... Ayrıca, işveren tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçinin davranışlarından veya veriminden kaynaklanan nedenlerle feshedilmesi halinde, ... 1 Nis 2019 ... le yapılacak işlemler ile bunların sonuçlarına, kayıtlı posta adresine ... Azami süreli iş sözleşmeleri, fesih süreci açısından belirli süreli iş söz- leşmeleri ile ... Kanun maddesinde işçiden kaynaklanan sebepler işçinin ...

avatar
ÖZTÜRK ÖZDEMİR

İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Sebeplerle Süreli Feshi ve Sonuçları. Kitaplar. Kitaplar ... İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi ile birlikte iş sözleşmesi sona erer, işçi diğer koşullar oluşmuş ise kıdem tazminatı ve ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerden birine dayanarak iş akdini feshetmiş ise işverenden genel hükümlere göre tazminat talep edebilir.

avatar
ÇELİK YILDIRIM

...son bölümünde ise süreli fesih yoluyla iş sözleşmesi sona erdirilenişçinin başvurabileceği yollar ve feshin sonuçları İş sözleşmesinin işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli sebeple feshi. ...Haklı nedenle feshi ve sonuçları işverenin haksız feshi ve sonuçları. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinde belirsiz ve belirli süreli iş sözleşmelerinin tanımı yerini almıştır.