İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Sebeplerle Süreli Feshi ve Sonuçları.pdf

İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Sebeplerle Süreli Feshi ve Sonuçları

Çağrı Çelik


Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde fesih kavramı ve fesih türleri, iş güvencesi hükümleri kapsamı içinde ve dışında fesih prosedürü açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ana kısmı olan ikinci bölümünde işçinin yetersizliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenleri incelenmiş, Alman ve Fransız Hukuk sistemlerinin tecrübeleri, Yargıtayın üç yıllık uygulaması ve öğretide görüşü esas alınarak bu kavramlar somutlaştırılmıştır.

Çalışmanın üçüncü bölümünde ise iş sözleşmesi süreli fesih yoluyla sona erdirilen işçinin başvurabileceği hukuki yollar ve feshin sonuçları üzerinde durulmuştur.

Ayrıca çalışmanın okuyuculara ve uygulamacılara daha fazla faydalı olabilmesi için ele alınan Yargıtay kararlarının esasa ilişkin kısımları dipnotlara aktarılmıştır.

Kitapta Yer Alan Önemli Konu Başlıkları

İş Sözleşmesinin Süreli Feshi
İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçiden Kaynaklanan Sebepler
İşçiden Kaynaklanan Sebeplerle Süreli Feshin Sonuçları
(Tanıtım Bülteninden)



Sayfa Sayısı: 156

Baskı Yılı: 2007


Dili: Türkçe
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık

Nitekim Yargıtay bir kararında([6]) özetle; “4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceğinin düzenlendiği, söz konusu geçerli sebeplerin işçinin ve işyerinin normal ... Md.11/2), böyle bir sözleşmeye taraf olan işçi de iş güvencesinden yararlanacaktır; Yargıtaya göre belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması ve yenilenmesi işçinin iş güvencesi kapsamı dışında kalması için kullanılamamaktadır. (Yargıtay 9. HD., 11.06.2009, E.2008/1006, K.2009/16612)

9.86 MB Dosya boyutu
9789750203589 ISBN
Gratis FİYAT

Teknoloji

PC e Mac

E-Kitabı indirdikten hemen sonra tarayıcınızda "Şimdi Oku" aracılığıyla veya ücretsiz Adobe Digital Editions okuma yazılımıyla okuyun.

iOS & Android

Tabletler ve akıllı telefonlar için: ücretsiz tolino okuyucu uygulamamız

eBook Reader

EKitabı doğrudan www.pennymiller.com.au mağazasındaki okuyucuya indirin veya ücretsiz Sony READER FOR PC / Mac veya Adobe Digital Editions yazılımıyla aktarın.

Reader

Otomatik senkronizasyondan sonra, okuyucuda e-Kitapları açın veya ücretsiz Adobe Digital Editions yazılımını kullanarak tolino cihazınıza manuel olarak aktarın.

Güncel Notlar

avatar
ACAR YALÇIN

İş Sözleşmesinin Geçersizliği. ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL ve SONUÇLARI.

avatar
KORKMAZ YAVUZ

56. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM. FESĠH BĠLDĠRĠMĠNE ĠTĠRAZ VE FESHĠN SONUÇLARI ... Böylece işverenlerin sözleşme özgürlüğünden kaynaklanan fesih ... İşveren işçinin kişiliğine ya da işyerine ilişkin bir sebeple iş sözleşmesini yazılı şekle.

avatar
DOĞAN KARA

11 Ağu 2015 ... Ayrıca, işveren tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçinin davranışlarından veya veriminden kaynaklanan nedenlerle feshedilmesi halinde, ... 1 Nis 2019 ... le yapılacak işlemler ile bunların sonuçlarına, kayıtlı posta adresine ... Azami süreli iş sözleşmeleri, fesih süreci açısından belirli süreli iş söz- leşmeleri ile ... Kanun maddesinde işçiden kaynaklanan sebepler işçinin ...

avatar
ÖZTÜRK ÖZDEMİR

tarafından herhangi bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi kararı alındığı andan itibaren ... Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi, (i) ihbar süreli fesih ve (ii) haklı ... işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanabi... 9 Nis 2018 ... İş sözleşmesinin bitirilmesi, özellikle de işveren tarafından, çoğu zaman bir ... bir yıl içinde geçerli sebeple feshi; Askerlik; Ölüm; İşverenin işçiyi işten çıkarması, ... İhbar süresi işçinin kıdemine yani o iş yerinde ç...

avatar
ÇELİK YILDIRIM

Sona erdirilen iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasının bir önemi yoktur. ... Fesih, koşulları, hüküm ve sonuçlarına göre, bildirimli fesih ve bildirimsiz fesih olmak olmak üzere ... İşçinin yetersizliğinden kaynakla... Haklı feshin oluşması için, sürekli bir işe ilişkin iş sözleşmesinin varlığı, bir fesih beyanı ve bu ... İşverenin, işçinin sağlık sebeplerine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle ... yaptığı bozma sözleşmesinin sonuçları bakımından iş...