İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep.pdf

İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep

Hakan Keser

İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır. Zira artık işverenler iş güvencesi kapsamına giren işçilerinin iş sözleşmelerini ancak İş Kanununda çok genel ifadelerle tanımlanmış olan bir geçerli sebebin varlığı durumunda ve Kanunda gösterilen prosedüre uygun olarak feshedebilmektedirler. Bu yüzden söz konusu prosedürün ve İş Kanununda sözü edilen geçerli sebeplerin açık ve net bir şekilde açıklanarak tanımlanması gerekmektedir. Bu tanımlamaların yapılabilmesinde yararlanabilecek kaynakların başında da Yargıtayın günümüze dek vermiş olduğu konuya ilişkin kararlarda yer alan esaslar gelmektedir. Yargıtayın vermiş olduğu kararlarda yer alan esaslar benzer nitelikteki durumlarda emsal niteliğini taşımaktadır. Çalışmamızda, öncelikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından, iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken prosedür, ikale, işe iade davası ve sonuçlarıyla, fesihte dayanılması gereken geçerli sebeplere ilişkin İş Kanununda yer alan düzenlemeler ele alınmış bunu takiben de Yargıtayın söz konusu konulara ilişkin vermiş olduğu kararlardaki esaslara ayrıntılı olarak yer verilmiştir. Kitapta Bulunan Konu Başlıkları -İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi -İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Kavramı -İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Aranmasının Koşulları -Geçerli Sebep Gösterilmesi Zorunluluğu Olan Hallerde Uyulması Gereken Fesih Prosedürü -İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler -İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Sebepler -İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler (Tanıtım Bülteninden)

"İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır. Zira artık işverenler iş güvencesi kapsamına giren işçilerinin iş sözleşme II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİNDE GEÇERLİ SEBEP KAVRAMI 37 A. Geçerli Sebep Kavramının Ortaya Çıkışı 37 B. Geçerli Sebep Kavramı ve Geçerli Sebep Haklı Sebep Ayrımı 39 C. İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Aranmasının Koşulları 44 1. Genel Olarak 44 2.

2.24 MB Dosya boyutu
9789750237799 ISBN

Teknoloji

PC e Mac

E-Kitabı indirdikten hemen sonra tarayıcınızda "Şimdi Oku" aracılığıyla veya ücretsiz Adobe Digital Editions okuma yazılımıyla okuyun.

iOS & Android

Tabletler ve akıllı telefonlar için: ücretsiz tolino okuyucu uygulamamız

eBook Reader

EKitabı doğrudan www.pennymiller.com.au mağazasındaki okuyucuya indirin veya ücretsiz Sony READER FOR PC / Mac veya Adobe Digital Editions yazılımıyla aktarın.

Reader

Otomatik senkronizasyondan sonra, okuyucuda e-Kitapları açın veya ücretsiz Adobe Digital Editions yazılımını kullanarak tolino cihazınıza manuel olarak aktarın.

Güncel Notlar

avatar
ACAR YALÇIN

İş Kanunu’na göre işveren, iş sözleşmesinin bildirimli feshinde dayanılan geçerli sebebin varlığını ispatla yükümlüdür. İspat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, daha sonra ise, içerik yönünden fesih sebeplerinin geçerli olduğunu kanıtlayacaktır53. 4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Uygulamasındaİş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep, 9789750237799

avatar
KORKMAZ YAVUZ

Seçkin İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep en iyi özellikleri ve gerçek kullanıcı yorumları en ucuz fiyatlarla n11.com'da. Kampanyalı ve indirimli fiyatlarla satın al. 4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Uygulamasında İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep ISBN: 9789750237799 2016 3. Baskı İş Hukuku Prof. Dr. Hakan Keser Seçkin Yayıncılık. İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır.

avatar
DOĞAN KARA

Çalışmamızda, öncelikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından, iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken prosedür, ikale, işe iade davası ve sonuçlarıyla, fesihte dayanılması gereken geçerli sebeplere ilişkin İş Kanunu'nda yer alan düzenlemeler ele alınmış bunu takiben de Yargıtay'ın söz ...

avatar
ÖZTÜRK ÖZDEMİR

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE GEÇERLİ BİR SEBEP GEREKİR Mİ? SEBEPLER Feshin geçerli sebebe dayandırılması Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi ... 29 Nis 2020 ... Geçerli sebep, bir haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmamakla birlikte, işverene bildirim sürelerine uyarak iş sözleşmesine son verme ...

avatar
ÇELİK YILDIRIM

Çalışmamızda, öncelikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından, iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken prosedür, ikale, işe iade davası ve sonuçlarıyla, fesihte dayanılması gereken geçerli sebeplere ilişkin İş Kanunu'nda yer alan düzenlemeler ele alınmış bunu takiben de Yargıtay'ın söz konusu konulara ilişkin vermiş olduğu kararlardaki esaslara ayrıntılı olarak yer verilmiştir. 11.01.2021